Wat ga je doen?

‍Als Corporate Recruiter met een sterke affiniteit voor IT-recruitment, ben je de drijvende kracht achter de werving van nieuwe collega's. Je speelt een regisserende rol in het vormgeven en uitdragen van onze employer value proposition (EVP). Je verantwoordelijkheden omvatten talentacquisitie, het ondersteunen en adviseren van hiring managers, het beheren van het sollicitatieproces en het positioneren van ons als aantrekkelijke werkgever via verschillende kanalen.

‍

Verantwoordelijkheden

• Werven van nieuw IT-talent, met name Microsoft .NET-IT'ers.
• Ondersteunen en adviseren van hiring managers.
• Beheren van het volledige sollicitatieproces.
• Zorgen voor transparante communicatie en een vlotte kandidaatervaring.
• Positioneren van de organisatie als aantrekkelijke werkgever via websites, campus recruitment en campagnes.

‍

Minimale vereisten

• Vloeiend in Nederlands.
• Bachelor’s Degree.
• Ervaring met EVP-ontwikkeling en IT-recruitment.
• Ervaring met stakeholder management.

‍

Gewenste Vaardigheden

• Kennis van IntraOffice Digital Signing, Visma, MS Office, Microsoft .NET C#, en Recruitee.

‍

Aanbod

• Werkweek van 40 uur met 2 dagen op kantoor en 3 dagen thuiswerken.
• 25 vakantiedagen.
• Een cultuur van ondernemerschap en innovatie.
• Vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Ondersteunende werkomgeving met 140 collega's.

‍

Over de organisatie

Deze organisatie ontzorgt de automotive industrie met slimme online tools, marktinformatie en voertuiggegevens, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op wat echt belangrijk is. Al meer dan 40 jaar zijn ze een autoriteit op het gebied van voertuiginformatie. Met unieke expertise verbinden, verrijken en voorspellen ze de markt door slim gebruik van data en eigen data science modellen. Werken bij deze organisatie betekent samenwerken aan voortdurende verbetering en innovatie om de klanten optimaal te kunnen bedienen.

‍